留日的就業(yè)優(yōu)勢

2016-05-31 來源：本站原創(chuàng) 作者：admin 據(jù)日本新華僑報網(wǎng)報道，近年來，中國留學生在日本就業(yè)市場上顯示出明顯的優(yōu)勢。選擇聘用中國等亞洲留學生的日本企業(yè)一方面看重語言及文化方面的優(yōu)勢，另一 方面，由于日本年輕人性格整體趨于“內(nèi)向”，對赴任海外略顯抗拒，因此，積極進取的亞洲留學生吸引了眾多日本企業(yè)的目光。近日，日本長野縣為留學生舉辦專 場招聘會，為當?shù)厝毡酒髽I(yè)與留學生之間架起了一座直接溝通的橋梁。
日本當?shù)孛襟w消息，長野縣內(nèi)的企業(yè)積極聘用留學生，縣內(nèi)的以留學生為中心的招聘會現(xiàn)場呈現(xiàn)出一片火熱。中國留學生語言及文化方面的優(yōu)勢贏得了日本企業(yè)不少青睞。
一家食品制造企業(yè)自2010年成功打開中國市場后，目前在中國擁有四家分店，今后還將擴大規(guī)模，該企業(yè)的人事負責人表示：“中國員工可以更好地在中國進 行人員方面的管理。同時也很看重他們在中國的人脈，因此，希望聘用優(yōu)秀的留學生協(xié)助公司發(fā)展?！痹撈髽I(yè)已經(jīng)聘用一名中國留學生，計劃明年春天再增加一名。 另一家產(chǎn)業(yè)機械生產(chǎn)商對聘用留學生也表現(xiàn)出很大的興趣，由于業(yè)務上和中國有聯(lián)系，目前為止已聘用了3名中國留學生，其中一名留學生在上海擔任分公司負責 人。提起這些中國員工，該企業(yè)總務部人事負責人不禁滿心喜悅地說：“(中國員工)擁有日本人沒有的思維方式，并且精通中日兩國語言與文化，很有優(yōu)勢?！?
據(jù)調(diào)查，至2009年底，長野縣內(nèi)共有981家制造業(yè)企業(yè)在海外擁有事務所，包括生產(chǎn)、販賣、駐在等，數(shù)量比2010年增加30%以上。隨著中國等新興 國家市場的成長，今后開展海外業(yè)務的日本企業(yè)必將持續(xù)增加。但是，從全國范圍來看，日本年輕人對海外赴任的意愿并不高，日本產(chǎn)業(yè)能率大學對今年的新員工進 行的調(diào)查顯示，幾乎一半表示“不考慮在海外工作”。
因此，2010年12月，日本信州大學舉辦了面向留學生的專場招聘會，匯集了長野縣內(nèi)大 約20家企業(yè)，包括將在東南亞開展業(yè)務的好利旺機械公司。參加招聘會的留學生約50名，主要來自中國、越南、韓國等亞洲國家。招聘會上，來自信州大學經(jīng)濟 學部3年級的中國留學生劉海龍對海外業(yè)務表示出極大的興趣：“我希望在日本找到工作，今后前往海外開拓市場，成為國際化的人才?！迸c此同時，招聘會也受到 了企業(yè)方的好評。信州大學學生支援科科長金子功表示：“留學生對待工作的態(tài)度比日本人積極很多，招聘會為企業(yè)與留學生牽線搭橋，滿足企業(yè)和留學生雙方的需 求。”
協(xié)助信州大學參與策劃此次招聘會的職業(yè)開發(fā)中心常務松井秀夫表示：“日本學生性格上比較內(nèi)向，不夠積極，因此，越來越多的企業(yè)將目標 轉(zhuǎn)向了優(yōu)秀的亞洲留學生?！钡牵毡酒髽I(yè)在聘用留學生時面臨諸多課題，松井秀夫指出：“相對于‘個人能力主義’， 中小企業(yè)‘年功序列’的意識還比較 強，外國留學生能否適應這樣的企業(yè)文化也是企業(yè)需要考慮的?！睂Υ耍鹱庸娬{(diào)：“企業(yè)方面也需要配合國際化競爭調(diào)整待遇體系，從而確保優(yōu)秀人才。